Home Sitemap Contact
 
 
H&S Adviesgroep Strategisch Human Resources Management
LAATSTE NIEUWS
10-08-2010
Beoordelen op basis van resultaten én competenties
Voor een middelgroot internationaal opererend bedrijf werken wij momenteel aan een nieuwe beoordelingssystematiek. Deze moet gaan voorzien in het beoordelen op basis van resultaten en ...
23-06-2010
Regionaal beloningsonderzoek vandaag online
Per vandaag is de enquete voor het Regionaal beloningsonderzoek 2010 online beschikbaar. Het onderzoek loopt van ...
10-06-2010
H&S Adviesgroep start vierde editie Regionaal beloningsonderzoek
Eind juni starten wij wederom ons Regionale beloningsonderzoek (RBO). Dit onderzoek richt zich op de regio Noord-Holland boven het Noordzeekanaal en ...
10-06-2010
Eén partij voor al uw Human Resources zaken
  De verkiezingen laten een versplinterd partijlandschap achter. Bent u als ...
09-06-2010
Implementatie kernwaarden in beoordelingscyclus bij non-profit organisatie
Sinds eind vorig jaar is H&S Adviesgroep betrokken bij de implementatie van nieuw benoemde kernwaarden bij een grote non-profit organisatie. Het management van ...
09-06-2010
Teamontwikkeling door H&S Adviesgroep
Op dit moment loopt een onderzoek bij een afdeling van een ziekenhuis in verband met een teamontwikkelingsbehoefte. Onze opdrachtgever, manager van ...
08-06-2010
H&S Adviesgroep herpositioneert Executive Search
Als onderdeel van de lange termijn strategie heeft H&S Adviesgroep besloten om Executive Search prominent in de markt te zetten. Waar in het (recente) verleden H&S dochter Regio Talent Werving & Selectie en ...
05-06-2010
Nederlands Centrum voor Directeuren (NCD) en H&S Adviesgroep ‘vinden elkaar’ in Noord-Holland.
Susanne Stolte, de in 2009 benoemde Voorzitter van NCD Nederland heeft in mei een bijeenkomst bezocht van de leden van het District Noord-Holland van ...
04-06-2010
MBA Studie in Noord-Holland Noord: Nyenrode komt naar Agribusiness Noord-Holland
Universiteit Nyenrode, Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord en ...
17-05-2010
Weer medewerkers-tevredenheidsonderzoek door H&S Adviesgroep
Momenteel voert de Business unit HR Consultancy van H&S Adviesgroep opnieuw een Medewerkers-tevredenheidsonderzoek uit, ditmaal bij ...
09-03-2010
Toenemende belangstelling voor HR Support
We merken in onze adviespraktijk dat er steeds meer bedrijven zijn die ons op ...
Strategisch HR management
Strategisch HR management

Uit het strategisch plan van de organisatie kunnen kerncompetenties worden afgeleid die noodzakelijk zijn om de gewenste organisatiedoelstellingen te realiseren. Deze kerncompetenties worden doorvertaald naar competenties voor uw medewerkers op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Deze competenties en de daaraan verbonden prestatie-indicatoren vormen een belangrijk deel van uw HR-instrumenten.

Door onder meer te werken met het model van de Balanced Score Card kan het verband tussen strategisch beleid, kerncompetenties, niveaugebonden competenties en prestatie-indicatoren tot stand worden gebracht.

Strategisch denkmodel MECON®

Met de door H&S Adviesgroep ontwikkelde MECON® methode kiest u voor een HR-systeemoplossing waarmee uw organisatie doelgericht aan de slag kan. H&S Adviesgroep is van mening dat een helder geformuleerd en gedegen HR-beleid voorwaarden schept voor het optimaal functioneren van uw medewerkers. Zo wordt een zichtbare bijdrage geleverd aan het realiseren van uw doelstellingen en strategie. Met de MECON® methode wordt er ondersteuning en richting gegeven aan Human Resources Management binnen uw onderneming, zodat de realisatie van uw ondernemingsdoelstellingen binnen bereik komt.

MECON® is een inzichtelijk, eenvoudig toepasbaar en bedrijfseigen managementinstrument dat het mogelijk maakt een compleet en samenhangend pakket van HR-systemen in te voeren en te onderhouden. De vier traditionele hoofdgebieden van Human Resources Management (instroom, ontwikkeling, beloning en beoordeling) zijn in de MECON® methode op elkaar afgestemd, waarbij zij elkaar voortdurend wederzijds beïnvloeden.

De MECON® methode van H&S Adviesgroep is een unieke en eigentijdse combinatie van personeelsinstrumenten. Deze geven, als infrastructuur, ondersteuning en richting aan Human Resources Management. Hierdoor wordt de noodzakelijke bedrijfscultuur geïntegreerd in het dagelijks ondernemen op alle niveaus.

MECON® staat voor Multifunctional Employee Configuration en is inzichtelijk en eenvoudig in gebruik. Een organisatie kan al snel zelfstandig met de aangereikte instrumenten aan de slag, zodat de methode uiteindelijk een bedrijfseigen instrument wordt. Hierdoor is na de implementatie nog maar een minimale externe ondersteuning noodzakelijk.

Is uw interesse gewekt of wilt u meer weten? Dan kunt u contact op nemen met onze business unit manager HR Consultancy & Support Ruud Loos. Zijn contactgegevens zijn r.loos@hsadviesgroep.nl / 072 - 512 52 30.

HR Consultancy & Support
» Beloning en arbeidsvoorwaarden
» Beoordeling en ontwikkeling
» Competentiemanagement
» Externe HR ondersteuning
» Functiebeschrijven en waarderen
» Medewerkertevredenheidsonderzoek
» Organisatieontwikkeling
» Regionaal beloningsonderzoek
» Strategisch HR management (huidige pagina)

Leveringsvoorwaarden | Gedragscode |